Lønnssamtalen folk ikke tør å ta

De fleste får for lite lønn, ikke fordi sjefen er gjerrig, men fordi de aldri ber om mer.

Det er ubehagelig. Du føler du maser. Du føler du burde fortjent å få tilbudet, ikke å måtte spørre. Det er ikke sånn det fungerer.

En lønnssamtale er enkel hvis du forbereder den. Tre punkter. Hva du har gjort i året som har vært, konkret, med eksempler. Hva du vet at en med din rolle tjener i markedet, sjekk stillingsannonser, lønnsstatistikker og kolleger du stoler på. Hva du ber om, et tall, ikke «en lønnsøkning».

Det verste de sier er nei. Det vanlige er at de møter deg et sted imellom.

Det er få som spør om mer enn én gang i året. Hvis du gjør det årlig, og får en liten økning halvparten av gangene, jobber tida for deg.